강원특별자치도 공고 제2024-775호

「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」을 개정함에 있어 의견을 듣고자 개정취지와 그 주요 내용을「행정절차법」제46조에 따라 다음과 같이 공고합니다.

2024년 5월 14일

강원특별자치도지사

강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리규정 일부규정개정(안) 행정예고

1. 개정 사유

그간「강원특별자치도 공무원 복무 조례」를 준용하여 적용되었던 공무직 특별휴가 조항을 삭제하고 개별 조항으로 구체화하며 1일 8시간 근무 체계 내에서 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 고정형 시차출퇴근제를 도입하고 채용관련 규정이 제정됨에 따라 이와 중복된 내용을 본 규정에서 삭제하고자 함

2. 주요 내용

가. 특별휴가 관련 조항 신설

- 공무원 복무 조례 준용을 통해 공무직 등에게 적용되었던 특별휴가 포괄 준용 규정을 삭제하고 개별 조항으로 구체화

나. 유연근무제 시행 근거 마련

- 1일 8시간 근무 체계 내에서 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 시차출퇴근제(고정형) 도입

다. 채용 관련 일부 조항 삭제

- 비공무원의 공정 채용을 위한 채용 관련 별도 규정 제정 계획에 따라 중복되는 규정 사전 정비

3. 규정 개정(안)에 대한 의견제출

「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」개정(안)에 대하여 의견이 있는 단체 또는 개인은 2024년 6월 4일까지 다음 사항을 기재한 의견서를 강원특별자치도청 기업지원과(우편번호: 24266, 주소 : 강원특별자치도 춘천시 중앙로 1, 전화 033-249-2996, 팩스 033-249-4105, 전자우편 : willow0913@korea.kr)로 제출하여 주시기 바랍니다.

가. 예고사항에 대한 의견(찬·반 여부와 그 사유)

나. 성명(단체인 경우 단체명과 그 대표자 성명), 주소 및 전화번호

다. 제출방법 : 방문, 우편, 팩스 또는 이메일

라. 제출서식 : <붙임> 참조

마. 기타 참고사항 : 자세한 사항은 강원특별자치도 기업지원과(033-249-2996)로 문의하여 주시기 바랍니다.

강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정

일부개정규정안

강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제9조 앞에 “제1절 기간제노동자 채용 사전심사제”를 삭제한다.

제9조를 다음과 같이 한다.

제9조(채용) 공무직등 채용은 「강원특별자치도 공무직근로자 등 공정채용 규정」에 따른다.

제10조부터 제12조까지를 각각 삭제한다.

제13조 앞에 “제2절 채용방식”을 삭제한다..

제13조, 제14조, 제14조의2 및 제15조부터 제18조까지를 각각 삭제한다..

제33조의2를 다음과 같이 신설한다.

제33조의2(고정형 시차출퇴근제) ① 공무직 등은 필요시 1일 8시간의 근로시간 내에서 소속부서의 장의 승인을 통해 출퇴근 시간을 조정하는 고정형 시차출퇴근제를 다음 각호와 같이 실시할 수 있다.

1. 출근: 오전 7시, 퇴근: 16시

2. 출근: 오전 7시 30분, 퇴근: 16시 30분

3. 출근: 오전 8시, 퇴근: 17시

4. 출근: 오전 8시 30분, 퇴근: 17시 30분

5. 출근: 오전 9시 30분, 퇴근: 18시 30분

6. 출근: 오전 10시, 퇴근: 19시

② 시차출퇴근제를 신청하고자 하는 공무직 등은 전자적인 방법으로 신청하여야 한다. 다만, 전자시스템 오류 등 전자적인 방법으로 신청을 할 수 없을 경우 별지 제13호서식의 시차출퇴근제 신청서를 적용받고자 하는 날의 15일 전까지 소속 부서장에게 제출하여야 하며, 사용기간을 연장하고자 하는 경우에는 기간 만료 1개월 전까지 연장신청을 하여 승인을 받아야 한다.

③ 소속부서의 장은 공무직 등이 제1항에 따른 출퇴근시간의 조정을 신청한 경우 업무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인해야 하며, 해당 제도 사용을 이유로 공무직 등에게 불이익을 주어서는 안된다.

제38조제1항을 다음과 같이 하고, 같은 조 제2항을 제8항으로 하며, 같은 조에 제2항부터 제7항까지를 각각 다음과 같이 신설하고, 같은 조 제8항(종전의 제2항) 각 호 외의 부분 본문 중 “장기재직휴가”를 “제7항의 장기재직휴가”로 하며, 같은 조에 제9항부터 제13항까지를 각각 다음과 같이 신설한다.

① 소속부서의 장은 공무직 등이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 노동자의 신청에 따라 「강원특별자치도 공무원 복무조례」 별표 5의 기준에 따른 경조사별 휴가일수표를 준용하여 유급휴가를 주어야 한다.

② 5세 이하의 자녀가 있는 공무직 등은 24개월의 범위에서 자녀 돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 단, 제43조의 육아기 노동시간 단축 또는 제44조의 수유시간과 중복하여 사용할 수 없으며, 육아시간의 경우 자녀 1인당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다.

1. 사용한 날을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄

2. 월 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함

3. 월 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안 되는 월에 연속 사용한 경우는 해당 월을 연속 사용한 것으로 봄)

③ 공무직 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 “어린이집 등”이라 한다)의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집 등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

3. 미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서 “장애인”이라 한다)인 자녀ㆍ손자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

④ 제3항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 공무직이 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)까지 유급으로 한다.

⑤ 한국방송통신대학에 재학 중인 공무직 등이 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석수업에 참석하는 경우  「근로기준법」제60조부터 제62조까지의 규정에 따른 연차유급휴가를  초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.

⑥ 공무직 등이 풍해ㆍ수해ㆍ화재 등 재해로 인하여 피해를 입거나 재해지역에서 자원봉사활동을 하려는 경우 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

⑦ 소속부서의 장은 5년 이상 재직한 공무직 등에게 해당 재직기간별로 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 관리부서가 정한다.

1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 10일

2. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 15일

3. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일

4. 재직기간 30년 이상: 20일

⑨ 소속부서의 장은 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 우수 공무직 등에게 10일 이내의 자기계발을 위한 휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 그 성과의 평가기준 및 방법 등 휴가 대상자를 결정하기 위하여 필요한 사항은 관리부서가 따로 정한다.

⑩ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 공무직 등은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 여성 노동자는 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑪ 공무직 등은 자녀 입영일 및 훈련소 퇴소식 행사에 참석하는 경우 각 1일의 휴가를 받을 수 있다.

⑫ 소속부서의 장은 재해ㆍ재난대응 등으로 장기간 격무에 종사하는 공무직 등에게 5일 이내의 휴가를 부여할 수 있다.

⑬ 소속부서의 장은 「공직선거법」에 따라 실시되는 선거에서 선거 사무에 종사한 공무직 등에게 1일의 휴가를 부여할 수 있다.

제42조를 제42조의2로 하고, 같은 조(종전의 제42조)에 제3항을 다음과 같이 신설한다.

③ 임신중인 여성공무직 등은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. 단, 「근로기준법」 제74조제7항에 따른 근로시간 단축과 중복하여 사용할 수 없고, 모성보호시간 사용시 1일 최소 근로 시간은 4시간 이상이어야 한다.

제42조를 다음과 같이 신설한다.

제42조(임산부의 보호) ① 소속부서의 장은 임신중인 공무직 등에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되도록 해야 한다.

② 소속부서의 장은 임신 중인 공무직 등이 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)의 범위에서  출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 해야 한다.

1. 임신 중인 공무직 등이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)ㆍ사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 공무직 등이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우

3. 임신 중인 공무직 등이 유산ㆍ사산 또는 조산(早産)의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 소속부서의 장은 임신 중인 공무직 등이 유산 또는 사산한 경우 해당 노동자가 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. 다만, 인공임신중절(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외)에 의한 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

1. 임신기간이 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

4. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤ 사용자는 임신 중의 여성 공무직 등에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 노동자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

⑥ 여성 공무직 등은 생리기간 중 휴식을 위해 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있으며, 여성보건휴가는 유급으로 한다.

⑦ 소속부서의 장은 소속 남성 공무직 등의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 노동자가 신청하면 제4항 각호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

별지 제1호서식, 별지 제2호서식, 별지 제4호서식, 별지 제12호서식 및 별지 제13호서식을 각각 별지와 같이 하며, 별지 제3호서식을 삭제한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(특별휴가에 관한 적용례) 이 규정 시행 이전에 사용한 휴가는 이 규정에 의해 사용한 것으로 본다. 다만, 제38조의 개정규정 시행 전 이미 사용했거나 사용 중인 휴가의 경우 개정규정의 시행일을 기준으로 종전의 사용한 일수를 공제하고 적용한다.

■ 강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정 [별지 제1호서식]

공무직 정원책정(보전) 요구서

직 종
근무내용
채용 필요성
요구인원
연간 사무량		사무명		사무처리 총 소요일수		1일 평균 처리시간	처리기간 (연간근무일수)
보수지급기준 (단가, 수당 등)		구분	소요액		산출근거
		보수
		수당
근무시간
「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」제7조제1항에 따라 공무직 정원 책정을 요구합니다. 년 월 일 ○○○ 실․국장(의회사무처장 및 소속기관의 장) 강원특별자치도지사 귀하
첨부서류	채용계획, 필요성 등 방침결정 계획서
유의사항
사무처리 총 소요일수는 처리시간 ÷ 8근무시간 × 처리기간을 말한다.

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정 [별지 제2호서식]

공무직 정원책정(보전) 승인서

직 종
근무내용
책정인원
그 밖에 사항
「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」제8조제1항에 따라 공무직 정원책정을 승인합니다. 년 월 일 강원특별도지사 (인) ○○ 소속부서장 귀하

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정 [별지 제4호서식]

표준노동 계약서

소속부서장과 노동자(이하 조문에서 노동자 성명으로 기재한다)는 아래 노동조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 노동계약을 체결한다.

< 노동자 인적사항 >

성명	성별	연령	생년월일		현주소
전화번호(핸드폰)		연락처		최초계약일	근무부서(장소)	근무형태

제1조(목적 및 수행업무)

〇〇〇은(는) 강원특별자치도 ○○○부서에서 자료입력 및 기타 부여받은 업무를 담당하고 소속부서장은 이에 대한 보수를 지급하는 것을 목적으로 한다.(담당업무명 기재)

제2조(계약기간)

계약기간은 20  년  월  일부터 20  년  월  일까지로 한다.

(공무직은  20  년  월  일부터 기간의 정함이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 한다)

제3조(보수)

①(임금) 〇〇〇에 대한 월 보수 지급액은 ○○○원(일일단가 적용)으로 한다.

※ 매 회계연도별 강원특별자치도 예산편성 기준에 의한 보수금액

②(지급시기) 소속부서장은 〇〇〇에게 매월 00일에 보수를 지급한다.(단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.) 임금 지급은 〇〇〇의 예금계좌에 입금한다.(계좌번호 :                  )

③(정산) 보수지급 후 〇〇〇의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 소속부서장은 〇〇〇이 이미 지급 받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 〇〇〇에게 지급하여야 할 퇴직금 등 금품에서 정산하고 지급하며 정산금액이 없는 경우에는 〇〇〇이 이를 반납하여야 한다.

④(감액지급) 〇〇〇이 소속부서장의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병, 부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한 결근일수에 해당하는 급여를 제하고 지급하기로 한다. 단, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.

⑤(기타) 지참, 조퇴 또는 외출은 누계 8시간을 결근 1일로 계산한다.

제4조(근무시간)

①〇〇〇의 근무시간은 공무원의 근무시간에 준한다.

- 업무시작 시간 및 종료 시간 : 월요일 ~ 금요일 09:00∼18:00

②휴게시간 : 12:00∼13:00

※ 개인별 노동여건에 따라 노동시간, 휴게시간을 별도로 정할 수 있음

제5조(노동일, 휴일 및 휴가)

①노동일 : 매주 월요일~금요일 (다만, 소속부서별로 노동여건에 따라 별도로 정할 수 있다)

②휴일 :「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 근로자의 날(5월1일)은 유급휴일로 한다.

③휴가 : 연차유급휴가는 「근로기준법」을, 특별휴가는「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」을 따른다.

제6조(계약의 해지)

①신체․정신상의 장애로 직무수행 불가, 고의․중과실로 손해초래, 업무량 변화․예산감축 등의 사유가 발생한 때에는 재계약을 하지 않거나 계약을 해지할 수 있다.

②계약을 해지하고자 할 때에는 소속부서장은 〇〇〇에게 계약 해지일 30일 전까지 그 사실을 통보하여야 한다.

제7조(기타)

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」,「근로기준법」등에서 정하는 바에 따른다.

제8조(계약서의 보관)

소속부서장과 〇〇〇은 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명 날인 후 각각 1통씩 보관한다.

년    월    일

소속부서의 장 :                               (인)

성명 :                                        (인)

생년월일 :

주소 :

■ 강원특별자치도 공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정 [별지 제12호서식]

퇴    직    원

소    속 : 강원특별자치도      과

직    급 : 공무직

성    명 :

생년월일 :

※ 본 서식을 참고하시어 반드시 모든 내용을 자필로

작성하여 주시기 바랍니다.

상기 본인은 일신상의 사유로 자유의사에 따라 퇴직코자 사직원을 제출하오니, 허락하여 주시기 바랍니다.

20  .  00.  00.

성명 :              (서명)

강원특별자치도지사 귀하

■ 강원특별자치도 공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정 [별지 제13호서식]

고정형 시차출퇴근제 (연장)신청서

부서명		직급
성명
주요업무
신청유형	신청기간	근무시간
		신청하고자 하는 시간대 체크 요망
고정형 시차출퇴근제	년 월 일 ~ 년 월 일	출근: 오전 7시, 퇴근: 16시 □ 출근: 오전 7시 30분, 퇴근: 16시 30분 □ 출근: 오전 8시, 퇴근: 17시 □ 출근: 오전 8시 30분, 퇴근: 17시 30분 □ 출근: 오전 9시 30분, 퇴근: 18시 30분 □ 출근: 오전 10시, 퇴근: 19시 □
(연장) 신청사유
위와 같이 고정형 시차출퇴근제를 (연장)신청합니다. 년 월 일 신청인 성명 (인) 또는 서명

※ 서식 변경 가능

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제3장 채용	(현행과 같음)
제1절 기간제노동자 채용 사전심사제	<삭 제>
제9조(채용계획 수립) ① 기간제노동자를 채용하고자 하는 부서는 매 회계연도 7월말까지 기간제노동자의 채용목적, 채용인원, 담당업무, 소요예산 등을 포함한 채용계획을 수립하여야 한다. ② 채용하고자 하는 부서는 제1항에 따라 수립된 채용계획을 토대로 별지 제3호서식에 따라 채용계획서를 작성하여 매 회계연도 7월말까지 공무직등 관리부서에 제출하여야 한다. 다만, 긴급한 필요에 의하여 회계연도 중에 기간제노동자를 채용하여야 하는 경우에는 수시로 사전심사를 요청할 수 있다.	제9조(채용) 공무직등 채용은 「강원특별자치도 공무직근로자 등 공정채용 규정」에 따른다.
제10조(사전심사) ① 공무직등 관리부서는 매 회계연도 8월말까지 예산부서 및 정원관리부서와 협의하여 기간제 노동자 채용의 적정성을 심사한 후 기간제노동자 채용을 승인하여야 한다. 이 경우 공정한 심사를 위하여 심사위원회를 구성할 수 있다. ② 제1항에 따른 심사를 할 경우 업무의 상시ㆍ지속성, 소속부서의 핵심ㆍ고유업무 등 사전심사기준을 수립하여야 한다.	<삭 제>
제11조(후속조치) ① 소속부서는 기간제노동자 채용을 승인받은 경우에 한하여 기간제노동자를 채용할 수 있다. ② 공무직등 관리부서는 채용부서가 승인받은 범위 내에서 기간제노동자를 채용하고 있는지 지속적으로 관리하여야 한다.	<삭 제>
제12조(준용규정) 파견ㆍ용역노동자를 사용하고자 하는 경우에도 제9조부터 제11조까지의 규정을 준용한다.	<삭 제>
제2절 채용방식	<삭 제>
제13조(채용권자) 공무직등의 채용권자는 소속부서의 장으로 한다.	<삭 제>
제14조(공정채용) ① 소속부서의 장은 채용과정 전반을 이 규정에서 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다. ② 소속부서의 장은 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력 위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다. ③ 소속부서의 장은 공무직등이 수행할 업무의 성격을 고려하여 필요한 채용자격기준을 별도로 정할 수 있다.	<삭 제>
제14조의2(인사위원회 구성ㆍ운영) ① 인사위원회는 위원장을 포함하여 5명 이상의 위원으로 필요시 구성하며, 위원장은 소속부서의 주무과장으로 한다. 다만, 공무직을 징계할 경우 인사위원회는 징계위원회로 갈음한다. ② 위원회는 위원장이 지명ㆍ위촉하는 4급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 하고, 외부위원을 1명 이상 포함하여야 한다. ③ 인사위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.	<삭 제>
제15조(채용절차) ① 공무직등의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 사전에 정보통신망 등을 활용하여 응시자격, 채용 예정 인원, 업무내용 및 노동조건 등을 7일 이상 공고하여야 한다. ② 전형방식은 서류전형, 필기전형, 실기전형과 면접으로 한다. 이 경우 서류전형과 면접전형은 반드시 거쳐야 하며, 필기전형과 실기전형은 담당업무의 성격 등을 고려하여 선택적으로 실시할 수 있다. ③ 제2항에 따라 면접전형을 실시하는 경우 면접위원은 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적사항에 관한 질문을 할 수 없다.	<삭 제>
제16조(전환채용) 소속부서에서는 공무직을 채용하고자 하는 경우 당해 부서의 동종 또는 유사 업무에 종사하는 기간제노동자를 우선 채용하도록 노력하여야 한다.	<삭 제>
제17조(채용구비서류) ① 소속부서의 장은 공무직등을 채용하는 경우 당사자에게 다음의 서류를 제출하도록 하여야 한다. 1. 이력서 1부 2. 자기소개서 1부. 3. 최종학력증명서(필요시에 한함) 1부 4. 자격증 및 경력증명서(해당자에 한함) 각 1부 5. 채용신체검사서(해당자에 한함) 1부 6. 신원진술서(필요시에 한함) 1부 7. 그 밖에 채용에 필요하다고 인정되는 서류 ② 소속부서의 장은 해당 공무직등이 수행할 업무의 성격이 국가안보 및 비밀열람 등 중요 민감 업무에 해당되는 경우에 한해 관할 지방경찰청장에게 신원조사를 의뢰하고, 회보 결과 부적격자로 판명된 사람을 채용하여서는 아니된다. ③ 모집 공고 후 응시원서 접수, 면접시험 등 채용 전형과정에서 필요한 응시자의 개인정보는 「개인정보 보호법」 제15조 및 제16조에 따라 해당전형과정에서 필요한 정보만을 수집하여야 한다. ④ 채용전형이 종료된 입사지원자의 개개인정보는 「개인정보 보호법」 제21조에 따라 파기한다. 다만, 응시자의 동의가 있거나 다른 법령에 따라 보존하여야 하는 경우에는 그러하지 아니한다.	<삭 제>
제18조(채용결격사유) 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직등으로 채용될 수 없다. 1. 삭제 2. 삭제 3. 삭제 4. 삭제 5. 삭제 6. 삭제 6의2. 삭제 6의3. 삭제 6의4. 삭제 7. 삭제 8. 삭제	<삭 제>
<신 설>	제33조의2(고정형 시차출퇴근제) ① 공무직 등은 필요시 1일 8시간의 근로시간 내에서 소속부서의 장의 승인을 통해 출퇴근 시간을 조정하는 고정형 시차출퇴근제를 다음 각호와 같이 실시할 수 있다. 1. 출근: 오전 7시, 퇴근: 16시 2. 출근: 오전 7시 30분, 퇴근: 16시 30분 3. 출근: 오전 8시, 퇴근: 17시 4. 출근: 오전 8시 30분, 퇴근: 17시 30분 5. 출근: 오전 9시 30분, 퇴근: 18시 30분 6. 출근: 오전 10시, 퇴근: 19시 ② 시차출퇴근제를 신청하고자 하는 공무직 등은 전자적인 방법으로 신청하여야 한다. 다만, 전자시스템 오류 등 전자적인 방법으로 신청을 할 수 없을 경우 별지 제13호서식의 시차출퇴근제 신청서를 적용받고자 하는 날의 15일 전까지 소속 부서장에게 제출하여야 하며, 사용기간을 연장하고자 하는 경우에는 기간 만료 1개월 전까지 연장신청을 하여 승인을 받아야 한다. ③ 소속부서의 장은 공무직 등이 제1항에 따른 출퇴근시간의 조정을 신청한 경우 업무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인해야 하며, 해당 제도 사용을 이유로 공무직 등에게 불이익을 주어서는 안된다.
제38조(특별휴가) ① 공무직등의 특별휴가에 관한 사항은「강원특별자치도 공무원 복무 조례」를 준용한다.다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 유급으로 한다.	제38조(특별휴가) ① 소속부서의 장은 공무직 등이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 노동자의 신청에 따라 「강원특별자치도 공무원 복무조례」 별표 5의 기준에 따른 경조사별 휴가일수표를 준용하여 유급휴가를 주어야 한다.
<신 설>	② 5세 이하의 자녀가 있는 공무직 등은 24개월의 범위에서 자녀 돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 단, 제43조의 육아기 노동시간 단축 또는 제44조의 수유시간과 중복하여 사용할 수 없으며, 육아시간의 경우 자녀 1인당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다. 1. 사용한 날을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄 2. 월 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함 3. 월 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안 되는 월에 연속 사용한 경우는 해당 월을 연속 사용한 것으로 봄)
<신 설>	③ 공무직 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다. 1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 “어린이집 등”이라 한다)의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우 2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집 등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우 3. 미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서 “장애인”이라 한다)인 자녀ㆍ손자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우 4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우
<신 설>	④ 제3항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 공무직 등이 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)까지 유급으로 한다.
<신 설>	⑤ 한국방송통신대학에 재학 중인 공무직 등이 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석수업에 참석하는 경우 「근로기준법」제60조부터 제62조까지의 규정에 따른연차유급휴가를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.
<신 설>	⑥ 공무직 등이 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입거나 재해지역에서 자원봉사활동을 하려는 경우 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.
<신 설>	⑦ 소속부서의 장은 5년 이상 재직한 공무직 등에게 해당 재직기간별로 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 관리부서가 정한다. 1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 10일 2. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 15일 3. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일 4. 재직기간 30년 이상: 20일
② 장기재직휴가에 있어서 재직기간 산정은 노동계약을 체결하여 고용관계의 단절 없이 계속 노동한 기간으로 한다. 다만, 휴직기간 및 정직 처분에 따라 업무에 종사하지 못한 기간은 재직기간에 산입하지 아니하되, 다음 각 호의 휴직기간은 재직기간에 산입한다.	⑧ 제7항의 장기재직휴가------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
<신 설>	⑨ 소속부서의 장은 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 우수 공무직 등에게 10일 이내의 자기계발을 위한 휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 그 성과의 평가기준 및 방법 등 휴가 대상자를 결정하기 위하여 필요한 사항은 관리부서가 따로 정한다.
<신 설>	⑩ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 공무직 등은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 여성 노동자는 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.
<신 설>	⑪ 공무직 등은 자녀 입영일 및 훈련소 퇴소식 행사에 참석하는 경우 각 1일의 휴가를 받을 수 있다.
<신 설>	⑫ 소속부서의 장은 재해ㆍ재난대응 등으로 장기간 격무에 종사하는 공무직 등에게 5일 이내의 휴가를 부여할 수 있다.
<신 설>	⑬ 소속부서의 장은 「공직선거법」에 따라 실시되는 선거에서 선거 사무에 종사한 공무직 등에게 1일의 휴가를 부여할 수 있다.
<신 설>	제42조(임산부의 보호) ① 소속부서의 장은 임신중인 공무직 등에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되도록 해야 한다. ② 소속부서의 장은 임신 중인 공무직 등이 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 해야 한다. 1. 임신 중인 공무직 등이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)ㆍ사산의 경험이 있는 경우 2. 임신 중인 공무직 등이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우 3. 임신 중인 공무직 등이 유산‧사산 또는 조산(早産)의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 ③ 소속부서의 장은 임신 중인 공무직 등이 유산 또는 사산한 경우 해당 노동자가 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. 다만, 인공임신중절(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외)에 의한 유산의 경우는 그러하지 아니하다. 1. 임신기간이 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지 4. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지 ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ⑤ 사용자는 임신 중의 여성 공무직 등에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 노동자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. ⑥ 여성 공무직 등은 생리기간 중 휴식을 위해 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있으며, 여성보건휴가는 유급으로 한다. ⑦ 소속부서의 장은 소속 남성 공무직 등의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 노동자가 신청하면 제4항 각호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.
제42조(태아검진 시간의 허용 등) ①ㆍ② (생 략)	제42조의2(태아검진 시간의 허용 등) ①ㆍ② (현행과 같음)
<신 설>	③ 임신중인 여성공무직 등은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. 단, 「근로기준법」 제74조제7항에 따른 근로시간 단축과 중복하여 사용할 수 없고, 모성보호시간 사용시 1일 최소 근로 시간은 4시간 이상이어야 한다.